負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、人才招聘、人才發(fā)展、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系等方面工作。人力資源是公司業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略伙伴，通過提供領(lǐng)先的方法論和最優(yōu)的解決方案，提升組織和人員能力，傳承公司的核心價值觀。

任職資格：

1、人力資源、行政、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作。

4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。

5、具有解決復(fù)雜問題的能力，很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

6、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心、事業(yè)心。

崗位職責(zé)：

1、分析產(chǎn)品市場狀況，制定市場營銷策略，制定相關(guān)政策。

2、市場活動的管控與執(zhí)行。

3、負(fù)責(zé)公司品牌推廣，提升公司品牌知名度及影響力。

4、產(chǎn)品培訓(xùn)及其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷。

2、三年以上市場部經(jīng)驗，不能脫離市場工作一年。

3、形象氣質(zhì)良好，專業(yè)能力強(qiáng)，于工作協(xié)調(diào)，善于與人溝通，具有良好的寫作能力和分析能力；熟練操作電腦；適應(yīng)加班和出差，能夠承受適度的工作壓力。